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比起“最佳雇主”，我们更体贴的是“你”！
12月1日，“2021年中国最佳雇主榜单”揭晓，旭辉第五ci荣耀登榜，并再度荣膺“雇主之星”称谓，又一ci刷新了房地产行业的新纪录！
尊龙凯时AG副总裁兼人力生长中央总司理葛明
出席颁奖仪式现chang图
旭辉凭什胏i宥攘巍白罴压椭鳌�？让我们先听听来自评审委yuan会的专业评价：
面临行业的快速变迁与强烈竞争，尊龙凯时AG起劲探索组织治理的创新，在数字化与细腻化治理齐头并进。旭辉的组织治理水平已经远远逾越了地产行业固有的模式，正在向全行业的组织治理标杆靠拢！
外部评价之外，旭辉还一直高度重视来自yuan工“最真实的声音”。在今年刚刚竣事的旭辉yuan工敬业度调研中，旭辉再ci突破自我，获得81分，高于行业平均分4分，保持一直“领跑”行业的战绩。
yuan工说好，才是真的好；yuan工的认可，才是旭辉最值得自满的效果。自建设以来，旭辉shi终承袭“人是目的，不是工具”的理念，以尊重人、浏览人、生长人、成就人为己任，甚至将这一“以人为本”的基因，描绘在尊龙凯时AG的logo中。
今天，我们虽然五度连任“最佳雇主”，但比起声誉，我们更体贴的是“你”！
在旭辉，有一条特殊“反内卷”的文化，它就是写在今年8月宣布、由旭辉各人长林中亲自操刀的“52条旭辉提倡/阻挡的行为”中的：
不提倡喝酒文化，量大纵情、量小随意！
据一位老yuan工自满地形貌：入职十余年，每ci年会、巨细聚餐，我从来没喝过酒！老板们敬酒，我喝可乐就行！
年会上，左手可乐，右手红酒，选哪个？随意！
不仅云云，每ci宴会中，旭辉大BOSS们都市亲自下�。ぷ谰淳�。喝可乐？完全没问题！比起酒量，我们更体贴“你”！
颜值爆表、能力出众的“你”，有没有担忧过会遭遇“职chang性骚扰”？
Nonono，旭辉建设了全套“职chang性骚扰防治机制”，给你满满的清静感！用机制筑牢不良行为的“防火墙”，让你放心事情之余，完全不用担忧被“骚扰”！
2020年3月，旭辉开shi在总部率先推行OKR（Objectives and Key Results，目的与关jian效果法），作为目的治理、相同的工具，自今年6月起向全yuan推广，至今已成为旭辉“人手一份”的事情法宝。
OKR对小我私人来说，让小同伴们更愿意去自动思索，并自动去提倡一些有挑战性的使命，让创新、突破、自我挑战成为一种“文化基因”。对组织而言，OKR让目的清晰、信息蚲ai�、促进对齐、偏向统一。
尊龙凯时AG及房地产+“OKR推宽大使”培训合影
一位刚入职旭辉的职chang小白体现：哇塞，我竟然能看到大老板们的OKR！和组织同频的感受，真好！
今年8月，一站式办公协同平台——“银河”正式“上岸”旭辉，这一寓意着“繁星万点、交相辉映、星辰大海、筑梦未来”的数字化平台，为旭辉人带来了简朴高效、协同智能的全新“生产力工具”。
使用“银河”之后，各人惊喜地发现，没有向导的微信？都不是问题！需要相同的时间，可以直接拉大BOSS们进群。赴汤蹈火的“你”，再也不怕找不到一起“扛枪”的同伴，打开银河，可以随时“召唤炮火”！
对于从旭辉庆幸结业的去职yuan工，旭辉也依然与其保持着优异的互动，犹如家人一ban，定期发送“来自外家的问候”。今年司庆之际，一条短信刷屏朋侪圈，结业生们深切感受到，“老东家很重视人才，很人性化！”由于我们体贴结业的“你”在外面过得好欠好。
也正是这一暖心行为，使优异旭粂uan弦瞪敢庠俣然毓樽橹幕潮�。2020年，旭辉正式上线面向优异去职yuan工的“归巢妄想”，2021年整年已吸引40余位旭辉人回归。各人纷纷体现，看过了“外面的天下”，照旧有人qing味的旭辉，最好！
你是否担忧向导“一言堂”？是否畏惧“职changPUA”？别怕！在旭辉，我们决不允许这样的事qing发生。
2021年，旭辉干部治理委yuan会正式启动，旨在摒除“一言堂”，让组织shi终保持“知人善任”的团队决议模式。通过整体决议保证公司主要人事事情的客观性、周全性，干部治理委yuan会为“你”在公司的生长保驾护航！
获得“最佳雇主”实属不易，一连五年荣膺更是难上加难。在这不易的背后，正是旭辉建设21年来，shi终坚持“以人为本”的专心。从OKR到银河，从抵制“性骚扰”到阻挡“酒文化”，从干部治理到归巢妄想，旭辉在生长中逐年反省、迭代、创新，一直逾越地产行业固有的模式，未来更将向成为一家全球化企业的组织治理目的迈进！
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